ガールズヘブンを閲覧いただきましてありがとうございます。
最後までご覧いただけますととても嬉しいです!どうぞよろしくお願いいたします。
本日のブログネタは「お店の最低限の採用基準を教えて下さい!」です!
当店の採用基準についてですが、一般常識に最低限の美意識をお持ちでしたら、採用率は上がります。女性は『愛嬌』とよく耳にします。見た目も勿論大切ですが、その女性自身の内面を重視しているお店になりますので、お話をしない事には何とも言えないのが本当のところです。
横柄な態度や受け答え、足を組んでいる等は採用率が下がってしまう可能性がありますので、ご注意お願いいたします。
何故なら、一番初めのお客様は『面接官』になるからです。面接官に最大限のアピールをしないといけませんし、働く場所をお探しでしたら最低限のモラル・マナーが必要になるからです。
もし、ご自身の容姿に自信がない場合だと、どこがセールスポイントになるでしょうか?
それは貴女の『心』や『性格』がポイントになってくるのではないでしょうか?
自信がないとしても、『優しさ』であり『温もり』をお持ちであればそれだけで採用率が上がりますので、容姿も最低限必要になる職業ではありますが、ご自身の武器となる『人柄』や『性格』は尖ってない方がお客様も受け入れやすく、内面に光るポイントをお持ちの女性が最低限の採用基準になります!
それでは本日はここまで!
最後までご覧いただきましてありがとうございました!
ご来客状態が分かる営業風景の動画も公開しております。